Présentation Cap emploi "spéciale partenaires"

Qui sommes-nous ?

Un réseau de 98 Cap emploi en France, acteurs du service public de l’emploi et du réseau pour l'emploi
Opérateurs du CEP
2500 salariés, plus de 1000 lieux d’accueil

Des professionnels experts de l’emploi et du handicap au service :

Des personnes en situation de handicap ou ayant des problèmes de santé*
De tous les employeurs publics ou privés
Des partenaires de l’emploi et de la santé au travail

*Pour être accompagné par Cap emploi , un titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi délivré par la Maison Départementale des Personnes Handicapées ou de la sécurité sociale est demandé ou être dans une démarche pour obtenir ce(s) titre(s).

Les Cap emploi apportent à leurs partenaires une expertise complémentaire sur le champ de l’emploi et du handicap

Nous travaillons en collaboration avec les acteurs :

du Réseau pour l’Emploi
de la formation professionnelle et de l’orientation
de l’insertion
de la santé au travail et de la prévention de la désinsertion professionnelle
du monde économique
du secteur du médico-social
de dispositifs spécifiques
représentant les personnes en situation de handicap

Quelques chiffres

80% des handicaps sont invisibles
1/4 de la population a une problématique médicale qui pourrait être administrativement déclarée
85% des handicaps sont acquis au cours de la vie
15% des travailleurs en situation de handicap font une demande d’aménagement de leurs postes

Nos missions : L’accompagnement vers l’emploi et l’accompagnement dans l’emploi

Pour les personnes en situation de handicap ou ayant des difficultés de santé

La définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel et/ou de formation
La recherche d’emploi
Le recrutement et prise de poste
L’aménagement de leur poste
Le maintien sur un poste de travail
L’évolution ou transition professionnelles
La mobilisation des aides financières et techniques si nécessaire[

Pour les employeurs

Le conseil et soutien au recrutement (avec sélection et préparation des profils)
L’aménagement des postes et situations de travail
Le recueil et l’identification de leurs besoins
L’information et la sensibilisation du collectif de travail
Le suivi du collaborateur après l'embauche
Le suivi après le maintien dans l’emploi
Le reclassement professionnel interne et externe
La mobilisation des aides financières et techniques si nécessaire

Avec la mise en place du Lieu Unique d’Accompagnement, les demandeurs d’emploi et les employeurs peuvent bénéficier de l’expertise des deux réseaux Cap emploi et France Travail.